Vers un avenir plus durable
En tant que fabricant leader de convoyeurs télescopiques, nous comprenons l'importance de concilier innovation industrielle et gestion environnementale responsable. Nous reconnaissons notre responsabilité dans la création d'impacts positifs sur les plans environnemental, social et économique. Notre engagement de durabilité va au-delà de la conformité : c'est une valeur fondamentale qui façonne notre stratégie, nos innovations et nos opérations quotidiennes.
En intégrant la durabilité dans notre culture d'entreprise et nos prises de décision, nous contribuons à un avenir plus durable. Notre approche repose sur un engagement vers l'amélioration continue, la transparence et la responsabilité. Qu'il s'agisse de réduire les émissions de carbone et les déchets dans nos processus de fabrication ou de promouvoir un lieu de travail sûr et inclusif, nous alignons nos actions sur les objectifs mondiaux de durabilité.
Nous sommes déterminés à minimiser notre empreinte environnementale, promouvoir des pratiques éthiques et créer une valeur durable pour l'ensemble de nos parties prenantes.
En intégrant la durabilité dans nos produits, nos opérations et nos relations, nous visons à construire un avenir meilleur tout en assurant le bien-être de nos employés et partenaires.
Rejoignez-nous dans notre démarche de durabilité alors que nous continuons à innover pour un avenir meilleur.
Objectifs de développement durable des Nations Unies
Chez Caljan, nous alignons nos efforts de durabilité sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies depuis plusieurs années. Voici les ODD clés sur lesquels nous nous concentrons, qui orientent nos actions pour créer un impact positif dans nos opérations, nos innovations et nos initiatives de responsabilité d'entreprise.
7: Garantir l'accès de tous à une énergie abordable, fiable, durable et moderne.
→ Focus : Consommation d'énergie, mix énergétique
8: Promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, un emploi productif et un travail décent pour tous.
→ Focus : Campagne de sécurité et instructions, Code de conduite
12 : Assurer des modes de consommation et de production durables.
→ Focus : Gestion et réduction des déchets, recyclage, énergie renouvelable (100 % d'ici 2030), efficacité
13 : Prendre d'urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions.
→ Focus : Éducation et sensibilisation
La durabilité est devenue un élément crucial de l'ADN de Caljan. Nous la représentons comme une roue en voyage. À mesure que le voyage progresse, nous gagnons en élan, en nous améliorant pas à pas, année après année.
Dans nos quatre divisions Caljan — Chargement & Déchargement, Gestion de documents & Étiquetage, Systèmes intégrés et Après-vente — nous nous engageons à fournir des équipements et des solutions qui sont à la fois faciles à utiliser et à posséder tout au long de leur cycle de vie. Le modèle économique de l'économie circulaire que nous déployons englobe l'approvisionnement en matières premières, l'extension ou la mise à niveau et l'élimination ou le recyclage.
Henrik Olesen, Président et PDG du Groupe Caljan
Roue ESG de Caljan
La Roue Environnementale, Sociale et de Gouvernance (ESG) de Caljan représente l'aboutissement d'un processus collaboratif, s'appuyant sur une multitude d'idées et d'expertise alors que nous travaillons pour un avenir plus durable. Les rayons de la roue mettent en évidence les questions clés que nous avons identifiées comme les plus pertinentes. Maintenir un équilibre entre les composantes Environnementale, Sociale et de Gouvernance est essentiel, reflétant la nature interconnectée de la durabilité.
Environnement
L'efficacité énergétique, la réduction des déchets et le contrôle des émissions sont au cœur de notre stratégie environnementale. Les certifications ISO dans nos sites de production jouent un rôle crucial pour atteindre ces objectifs.
En 2021, Caljan a obtenu la certification ISO 9001:2015 pour notre siège social au Danemark et notre plus grand site de production en Lettonie. En 2023, nous avons obtenu avec succès les certifications ISO 14001:2015 et ISO 50001:2018 sur ces deux sites, soulignant ainsi notre engagement envers la gestion environnementale et l'efficacité énergétique.
Notre nouvelle installation de production en Allemagne, opérationnelle depuis 2023, illustre notre fort engagement en faveur de la durabilité, de la fonctionnalité et de l'efficacité économique.
En regardant vers l'avenir, nous avons pour objectif de faire valider nos objectifs basés sur la science par l'initiative Science Based Targets (SBTi), de continuer sur la voie de l'utilisation exclusive d'énergie 100 % renouvelable d'ici 2030, ainsi que de trouver en permanence des moyens de réduire les émissions de CO2 dont nous sommes responsables.
Responsabilité sociale
Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif, où les employés sont valorisés en fonction de leurs capacités et de leurs contributions. Notre engagement envers le bien-être des employés se reflète dans notre attention portée à la santé et à la sécurité au travail. Nous continuons d'améliorer notre culture de la sécurité en offrant des formations complètes et des initiatives de sécurité pour que tous les employés comprennent et respectent les protocoles.
Nous avons réalisé des améliorations significatives en matière de performance en matière de sécurité. Les blessures avec arrêt de travail (LTI) ont diminué de 87 % et le nombre total d'incidents a chuté de 78 % en 2023. Les dangers sur le lieu de travail ont également été signalés de manière systématique, nous permettant de mettre en œuvre des mesures de sécurité proactives et de prévenir les accidents.
Nous sommes également fiers de soutenir des initiatives communautaires telles que SOLVATTEN, qui fournit de l'eau potable aux communautés dans le besoin, alignant ainsi nos efforts de responsabilité sociale sur les objectifs mondiaux de durabilité.
Gouvernance
Notre cadre de gouvernance repose sur la transparence, la conformité et la responsabilité. Toutes les politiques, procédures et codes sont hébergés sur la plateforme IPW de Caljan, notre système de gestion intégré. Cette plateforme est accessible à nos employés, garantissant que nous travaillons en équipe unifiée, alignée sur les mêmes objectifs et suivant des directives cohérentes.
Les campagnes stratégiques de sécurité, combinées à la déclaration systématique des LTI et des dangers, ont conduit à la mise en œuvre proactive de mesures de sécurité préventives, améliorant considérablement la sécurité au travail.
Notre politique de lutte contre la corruption est intégrée à la formation sur le Code de conduite pour garantir des pratiques éthiques à tous les niveaux de l'organisation.
Indicateurs clés de performance (KPI) en matière de durabilité
Nos KPI sont essentiels pour assurer la responsabilité et garantir une amélioration continue. Ces indicateurs nous aident à évaluer si nous sommes en bonne voie pour atteindre nos objectifs de durabilité dans les piliers Environnemental, Social et de Gouvernance (ESG). Chaque KPI est aligné avec la catégorie ESG pertinente et reflète notre engagement envers des progrès transparents et mesurables dans tous les domaines de la durabilité.
1. Consommation d’énergie
Notre objectif est de réduire notre consommation d'au moins 5 % par an en relation avec le chiffre d'affaires net. Nous visons à améliorer continuellement notre efficacité énergétique et à éviter une consommation d'énergie inutile.
2. Mix énergétique
Comme nos opérations nécessitent une quantité importante d'énergie, nous nous efforçons de garantir que l'électricitéque nous utilisons est propre et renouvelable. À l'avenir, nous visons à ce que l'électricité provenant des combustibles fossiles soit remplacée par une électricité 100 % renouvelable d'ici 2030.
Nous visons à réduire les émissions de scope 1 et 2 de 20 % d'ici 2025 et de 50 % d'ici 2030, en utilisant 2021 comme année de référence. Les objectifs pour le scope 3 sont en cours de développement et seront annoncés en 2024. L'objectif ultime est d'atteindre la neutralité carbone conformément aux normes SBTi au plus tard en 2050.
4. Installations certifiées écologiquement
Dans le cadre de notre engagement envers un avenir plus respectueux de l'environnement et durable, Caljan s'efforce d'obtenir la certification ISO 14001 pour tous les sites de production comptant 10 employés ou plus d'ici 2025.
5. Proportion hommes-femmes
En 2022, 11 % de nos dirigeants étaient des femmes. Nous visons à augmenter la représentation des femmes et d'autres dirigeants non masculins à plus de 20 % d'ici 2025, car nous comprenons et apprécions la valeur de la diversité et de l'égalité.
6. Accidents du travail
La sécurité fait partie de notre ADN. Dans tout ce que nous faisons – nous donnons la priorité à la sécurité. Par conséquent, nous avons objectif Zéro concernant les blessures avec arrêt de travail (LTI).
7. Incidents sur le lieu de travail
Nous visons à réduire et à prévenir les accidents liés au travail en renforçant une culture de la sécurité axée sur les dangers potentiels. Nous cherchons à prévenir les dangers avant qu'ils ne se transforment en accidents et à promouvoir une amélioration continue.
8. Code de conduite
Nous nous efforçons de garantir que tous les employés de Caljan aient lu et signé notre Code de conduite et nos politiques éthiques. Tous nos fournisseurs et partenaires stratégiques sont présentés à notre Code de conduite des fournisseurs, l'ont signé et s'y conforment.
9. Circularité
Pour atteindre notre objectif ultime de circularité, nous visons à utiliser, réduire, réutiliser et recycler tous les matériaux dans nos opérations d'ici 2030.
10. Consommation d'eau
Réduire continuellement notre consommation d'eau. Assurer une gestion efficace de l'eau ainsi qu'une utilisation durable et responsable.
Caljan travaille activement à la préservation de notre planète. Chez Caljan, chacun suit les Sept Principes de Qualité, de Santé et de Sécurité et de Développement Durable, qui reflètent notre engagement absolu envers l'intégrité, la transparence, l'innovation, le respect et le travail d'équipe. Nos principes ne sont pas seulement orientés vers les collaborateurs, ils s'étendent également aux relations que nous entretenons avec notre chaîne d'approvisionnement et nos clients.